Popis produktu
<p>Poskytování stavebních a montážních prací je pro účely zákona o DPH chápáno jako poskytování specifických služeb. Dodání nemovitých věcí je potom posuzováno jako specifické dodání zboží. Daně z příjmů tvoří významnou položku veřejných rozpočtů drtivé většiny států. Pokud plátce příjmu i jeho příjemce jsou rezidenty (občany nebo firmami) pouze jednoho státu, pak zpravidla nevzniká problém, daň z příjmů – pochopitelně za podmínek příslušného národního zákona – přísluší právě tomuto státu. V zákoníku práce se vyskytují ustanovení, která mnohdy nemají jednoznačný výklad. Odraz mají v personální činnosti zaměstnavatelů. Předkládáme výběr problémových okruhů i s jejich řešením, s nimiž se v praxi nejčastěji setkávají nebo mohou setkat. Způsob odpisování poplatník stanoví pro každý nově pořízený hmotný majetek a nelze jej změnit po celou dobu jeho odpisování. Výjimku tvoří poplatníci, kteří musí podle § 30 odst. 10 zákona pokračovat v odpisování započatém původním odpisovatelem. Titul obsahuje: • DPH ve stavebnictví, • Zdanění zahraničních příjmů rezidentů ČR • Pracovní poměr, chyby zaměstnavatelů • Odpisy – daňové a nedaňové DPH ve stavebnictví Aktuálně platná pravidla pro uplatňování DPH v oblasti stavebnictví a nemovitých věcí jsou v textu vysvětlována s využitím příkladů. Nejprve jsou vysvětleny podmínky, za nichž je poskytování stavebních a montážních prací a dodání staveb předmětem DPH a související pravidla pro určení místa plnění. Návazně jsou vysvětlena pravidla pro vznik povinnosti přiznat daň pro stanovení základu daně, včetně pravidel pro provádění oprav základu daně. Zdanění zahraničních příjmů rezidentů ČR Příjmy českých občanů a firem ze zahraničních zdrojů jsou v praxi poměrně časté, ovšem stejně jako s nimi spojené dotazy a problémy. Podstatné je si uvědomit, že do daňového přiznání k české dani z příjmů v případě daňových rezidentů ČR obecně patří veškeré příjmy poplatníka – a to v hrubé výši – bez ohledu na to, jestli byly v cizině (u zdroje příjmu) zdaněny nebo ne. Pracovní poměr, chyby zaměstnavatelů V pracovněprávních vztazích se uplatňuje jako podpůrný (subsidiární) předpis ve vztahu k zákoníku práce (dále ZP). Řada pojmů z O. z. je pro pracovněprávní praxi dominantní a jejich správný výklad má pro advokátní i soudní praxi důležitý význam. Podívejme se na nejdůležitější z nich, které jsou v našem právním řádu nové a jejich právní důsledky musí být řešeny ve vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Odpisy – daňové a nedaňové Za prvního odpisovatele hmotného movitého majetku se pro účely tohoto zákona považuje poplatník, který si jako první pořídil nový hmotný movitý majetek, který dosud nebyl užíván k určenému účelu a u předchozího odpisovatele byl zbožím. Za prvního odpisovatele hmotného movitého majetku se považuje i poplatník, který tento majetek pořídil nebo vyrobil ve vlastní režii.</p>
