Popis produktu
<p></p><p> Daňová povinnosť FO za rok 2021<br /> môže byť vykonaná dvomi spôsobmi a to • ak dosahovala výlučne príjmy zo závislej činnosti a splnila ďalšie zákonom vymedzené podmienky môže jej daňovú povinnosť vysporiadať zamestnávateľ prostredníctvom ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti, • ak dosahovala iné druhy príjmov ako len príjmy zo závislej činnosti napr. z podnikania, z autorských honorárov, z kapitálového majetku zo zdrojov v zahraničí, z predaja nehnuteľností a pod., potom musí dôjsť k vysporiadaniu daňovej povinnosti daňovníka prostredníctvom daňového priznania...</p> <p> Rozsah zdaniteľných príjmov – zníženie sadzby dane mikrodaňovníka<br /> Zákon o dani z príjmov v rámci podpory predovšetkým malého podnikania vymedzuje určité daňové výhody závisiace od výšky dosiahnutých zdaniteľných príjmov. V prípade fyzických osôb sa uvedené týka daňovníkov dosahujúcich príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti a v prípade právnických osôb, tých ktorý dosahujú zdaniteľné príjmy z podnikania...</p> <p> Daňový poriadok – zmeny v roku 2022<br /> V súvislosti s indexom daňovej spoľahlivosti daňové subjekty, ktoré si budú zodpovedne plniť svoje daňové povinnosti (napr. včasné podávanie daňových priznaní a platenie dane), budú odmeňované benefitmi. Naopak tí podnikatelia, ktorí nebudú hodnotení ako spoľahliví, budú motivovaní k zodpovednejšiemu prístupu. Hodnotenie daňového subjektu bude zverejnené v zozname na webe finančnej správy...</p> <p> Zdravotné sociálne poistenie – zmeny Od 1. 1. 2022<br /> je účinná novela zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorej je možné ustanoviť obdobie, počas ktorého zamestnávateľ, ktorému sa poskytuje podpora v čase skrátenej práce z dôvodu vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu alebo mimoriadnej okolnosti, nemá povinnosť platiť poistné v rozsahu ustanovenom nariadením Vlády SR; z tohto dôvodu sa od 1. 1. 2022 upravuje štruktúra mesačného výkazu, kde bola doplnená nová položka „Vymeriavací základ zamestnávateľa pri poskytnutí podpory v čase skrátenej práce“...</p>
